Se realizó el conversatorio sobre Factores psicosociales en el trabajo, con las disertaciones de los especialistas en medicina laboral Santiago Dolce y Paula Cortez González. También estuvo presente la docente Ana María Barragán como moderadora.

El director de la carrera, Fernando Loza, presentó el conversatorio marcando que los debates sobre salud mental se presentan en la actualidad como una necesidad creciente dentro del ámbito de la higiene y seguridad laboral.

El Dr. Santiago Dolce estableció que la promoción del bienestar general de los trabajadores, el ambiente laboral seguro y saludable, es una cuestión de abordarlo como un derecho humano fundamental. “El trabajo dignifica pero la seguridad de la salud permite que nuestro trabajo sea digno”, declaró, remarcando que la salud ocupacional es integral. Ante el rechazo de algunas empresas por no prestar atención a la salud ocupacional, el especialista afirmó que los costos de ignorar los factores psicosociales son múltiples, ya que impactan directamente en la productividad, la calidad de productos y servicios, y la economía empresarial.

La Dra. Paula Cortez definió los factores psicosociales como interacciones que se dan entre el ambiente laboral, las condiciones y las capacidades y cultura del trabajo del trabajador. “Se trata de factores que influyen en el rendimiento y la salud del trabajador”. Estableció que los puntos más destacables rondan sobre la carga del trabajo, las capacidades, la autonomía de las tareas, el desempeño de rol y su claridad, la posible incompatibilidad de rol, y las relaciones interpersonales (apoyo de grupo, sentido de pertenencia, liderazgo). “Medicina del trabajo es mucho más que el certificado médico y el control de ausentismo”, señaló la doctora.

Los especialistas compartieron casos para analizar junto a los asistentes, para identificar los factores psicosociales que presenta la situación (por ejemplo, en casos de estrés laboral por carga de trabajo). Durante el intercambio con los asistentes, se valoró la necesidad de espacios seguros para manifestar necesidades de descanso o redistribución de tareas de equipo, el generar acciones de prevención de los distintos riesgos, el tratamiento cuidadoso de la estigmatización en casos de adicciones, y los cambios generacionales que se han dado en los trabajos por la búsqueda moderna de flexibilidad laboral y mayores niveles de bienestar.