La actividad comenzó dando la bienvenida institucional a los asistentes, quienes participaron tanto de manera presencial como virtual. A lo largo de la tarde, las jornadas combinaron exposiciones, debates y espacios de intercambio atravesados por una misma pregunta: cómo construir organizaciones más humanas frente a los cambios del mundo laboral.

El primer panel estuvo a cargo de Eduardo Otero Torres, quien abordó el desafío del reclutamiento inclusivo para los equipos de talento, poniendo el foco en la necesidad de ampliar las miradas dentro de los procesos de selección y adaptación a las nuevas generaciones. Más tarde, Arturo Mercado Gurrola propuso una reflexión sobre salud mental y bienestar en las organizaciones. Su exposición giró en torno a las nuevas demandas emocionales dentro de los espacios de trabajo y el rol estratégico de Recursos Humanos para acompañar esos procesos. Finalmente, la especialista Elizabeth Bianchi encabezó una charla centrada en la Ley de Modernización Laboral y los escenarios que abre para las organizaciones y los profesionales del área. Allí se debatió sobre productividad, inclusión, bienestar y los límites o posibilidades que plantea el marco legal actual.

Vanessa Pedernera, directora de la carrera, destacó la importancia de mantener el espíritu cercano de las jornadas, priorizando que los asistentes "se sientan cómodos y que los temas realmente aporten a su formación y aprendizaje". Además, remarcó la necesidad de innovar y actualizar constantemente las temáticas y los perfiles de los disertantes, pensando en las demandas actuales del sector y en los desafíos que enfrentarán los futuros profesionales de Recursos Humanos. En una entrevista en el marco del evento la directora expresó: "La salud mental es fundamental en las organizaciones. Recursos Humanos tiene que estar preparado para generar bienestar, no solamente en lo económico, sino también desde la flexibilidad, el apoyo y el compromiso".

Uno de los ejes centrales del encuentro estuvo puesto en el reclutamiento inclusivo y el bienestar dentro de las organizaciones. En este sentido, se abordó la importancia de ampliar la mirada sobre diversidad y equidad, especialmente frente a los cambios generacionales y las nuevas demandas laborales.